新京報快訊(記者 吳為)1月2日，人社部官方微信對未休年假能要求經濟補償一事發聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應當獲得用人單位的經濟補償。

官微列舉了一個勞動者未休年假的案例：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經濟補償。小陳認為，雖然公司支付了解除勞動合同的經濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年假支付相應補償。

而小陳所在的公司認為，小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年假補償。仲裁委審理后認為，由于小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。

人社部官微解釋，《勞動合同法》明確規定勞動者不享受當年的年假，需要符合五種情形：

一是依法享受寒暑假，休假天數多于年假天數；

二是請事假累計20天以上，并且單位按照規定不扣工資的；

三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；

五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

而小陳不符合以上任何一種情形，理應享受年假。離職時應當由公司支付經濟補償。

新京報記者 吳為