“四天工作制”愿景美好，但真正實施起來效果如何呢？冰島就做了個實驗，動用了2500人。最近實驗結果出來了：取得“壓倒性成功”，喜大普奔！

圖說：冰島。圖片來源：歐洲時報

據(jù)歐洲時報報道，冰島是歐洲收入水平最高的國家之一，但生產率卻并不高。許多 當?shù)厝苏J為，每周40小時（通常為44小時）的工作長度直接影響到了生產力和家庭生活。2005年的一項調查也顯示，有四分之一的員工對工作長度“感到不滿意”，認為自己無法在工作事務和家庭生活中達到平衡。

為此，這次的“減負”實驗便開始了。參與實驗的人員包括冰島首都雷克雅未克市政府職員、國家政府機構職員、幼兒園老師、醫(yī)生等各行業(yè)人員總計2500名，他們每周的工作時間被減少到35小時左右（即一周工作4天），而工資保持不變。

在實驗了一段時間后，最近英國智庫“自治”（Autonomy）及冰島可持續(xù)民主協(xié)會（ALDA）公布了實驗結果：參加實驗的員工壓力水平下降，工作與生活之間的平衡得到了改善，同時生產力也有所提升。“這項研究表明，世界有史以來最大的一次公共部門縮短每周工時的實驗，在各個方面都取得了壓倒性的成功。”英國“自治”智庫研究主任威爾·斯特朗格（Will Stronge）說。

這一結果不可謂不激動人心，眼下冰島已經開始醞釀在全國范圍內推動新的工作時間。

“提高生產力，促進心理健康，新西蘭人是時候推行4天工作制了。”卡洛特（Charlotte）是新西蘭非盈利性 4 Day Week Global項目首席執(zhí)行官，她和安德魯（Andrew）一起為那些對每周32小時工作制感興趣的人創(chuàng)立了這一項目，并致力在更多的地方落地實施4天工作制。

據(jù)新西蘭中文先驅網報道，從2018年開始，安德魯就將他的金融服務公司Perpetual Guardian改為每周四天工作制，他和卡洛特有著一樣的觀點，“我們知道未來的工作方式與過去不同，沒有理由一周需要工作5天。這不是一個強制性的數(shù)字。”

“靈活性是關鍵，”卡洛特并不要求那些試行的公司精確做到每周只工作四天，公司可以根據(jù)自身業(yè)務需求進行靈活調整。“事實是，不是所有的企業(yè)都能關一天門，或者找到辦法讓員工放一天假。”卡羅特說，一整天的休假也不一定適合每個人。“我們大力提倡每周工作 32 小時，關鍵是靈活調整。每周40小時的工作時間在過去100年左右才成為標準，沒有理由永遠保持不變。”

在卡洛特看來，縮短工作時間并不意味著工資會下降。重要的是讓人們明白，改變的只是工作方式，人們仍然會因為工作付出而獲得公平的報酬。“ 四天工作制還會減少職業(yè)倦怠，幫助我們更好地平衡工作和生活。”卡洛特也承認，盡管四天工作制愿景美好，但在現(xiàn)實中實施起來仍存在著許多挑戰(zhàn)，行業(yè)不同實施難度也會不一樣， 比如農場就會比其他行業(yè)有更多的問題需要解決。

新民晚報記者 梅瓔迪