近年來，在人工智能、大數據、云計算等技術的加持下，金融科技業正在成為一個前景廣闊的創新業態。但在引入優秀人才的過程中，金融機構也面臨著一些新的問題，如“金融科技人才和傳統的金融經濟類的學生有何不同？”“與互聯網大廠相比，如何凸顯金融科技機構的優勢？”“Z時代員工應該如何更好地管理”等。為了減少金融企業在招才引智過程中的困惑，近日，58同城發布了《金融科技人才求職調研報告》，通過在全國范圍內調研多家高校金融科技專業和經管類專業畢業生，圍繞如何吸引、招聘、管理和發展金融科技人才等問題進行了系統深入的分析，為金融機構提供了有益參考。

IT互聯網行業職位需求最高，計算機科學與技術專業人才最受青睞

據統計，2012年起，企業對IT技術人才的需求保持著每年20%的增長速度。截至目前，我國信息化人才總需求量高達1500萬至2000萬人，其中“軟件開發”“人工智能”“云計算大數據”等人才的缺口尤為突出。根據58同城的調研數據，在各行業的職位需求中，IT互聯網行業的職位數位列第一，同時開發、測試以及數據崗位成為需求量占比最大的職位。

58同城《金融科技人才求職調研報告》顯示，在校園招聘熱門專業排行榜中，TOP10的專業分別為：計算機科學與技術、軟件工程、大數據、通信工程、計算機應用技術、電子信息工程、云計算、電子商務、網絡工程、UI設計?？梢?，學習計算機科學與技術方面的基本理論和基本知識，接受從事研究與應用計算機的基本訓練，具有研究和開發計算機系統的基本能力，更能受到招聘企業的青睞。

與此同時，58同城還對2021年重點行業的人才引力指數進行了調研，結果顯示，IT互聯網行業、制藥/醫療、房地產/建筑行業對人才的吸引力排在前三，其中與需求量相一致的是，互聯網行業對人才吸引力最大，排在首位。另外，為提前鎖定優秀人才，不少企業不惜以高薪進校留人，前六個熱門專業的崗位月薪均在萬元以上，其中面向計算機科學與技術專業的崗位平均月薪為18504元。

北京為金融科技類人才求職首選地，逾6成科技類人才期望月薪超8000元

58同城還對金融科技人才畢業去向進行統計分析，數據顯示，選擇就業的科技類畢業生占到了大多數，達77.01%，其中研究生的就業意愿要高于本科生。在選擇就業的畢業生中，認可度較高的求職渠道分別為校園宣講會、招聘會/雙選會、網絡招聘平臺。

從求職意向看，排在前五的城市分別為北京、深圳、上海 、廣州 、成都，投遞人數占比分別為24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%，折射出一線城市以及部分有發展潛力的新一線城市是IT技術人才的求職首選。從求職行業來看，熱門行業TOP5為互聯網行業，金融業，教育行業，文化、體育和娛樂業，制造業。由于專業對口程度最高，因此IT技術人才將互聯網行業作為首選行業；而選擇金融業的金融科技人才中，就業去向為銀行業的占到了一半以上，達53.33%。

值得一提的是，金融科技人才中科技類與經管類人才在期望薪資、激勵措施和加班態度上有所不同。在期待薪資方面，科技類人才期望的月薪更高，期望月薪在8000-15000元范圍內的科技類人才占比為66.08%，而經管類人才的期望月薪在5000-10000元范圍內人數最多，占到54.81%。在激勵措施方面，科技類人才較為看重年終獎、季度獎金、利潤分紅等，不同的是，經管類人才對利潤分紅更為看重。所謂一分耕耘一分收獲，在可接受的加班理由中，科技類人才更能接受工作計劃沒完成、提升自己工作能力的加班，而經管類人才更能接受臨時性突發性的工作安排。

推動金融科技人才發展，需從招聘、培養、留任三方面入手

綜合整體調研數據來看，就金融科技人才發展如何破局這一問題，《金融科技人才求職調研報告》結合先進人才引進和培養經驗，給出了對應的建議：

在招聘方面，58同城建議企業應完善職級體系，參考互聯網職級體系，以便更好地吸引高端科技、互聯網等跨行業人才；為特定崗位的金融科技人才做精準畫像，并建立科學專業的選拔標準；上調薪資水平，以“基礎薪資+額外獎金”形式吸引優秀畢業生；聚焦金融科技人才訴求和痛點，采取科學、專業和創新的形式進行人才選拔。

在人才培養方面，企業應設立專業的培訓部門，通過系列培訓課程，幫助技術人員提升職能所長，員工可根據崗位級別選擇培訓課程；為技術專家型人才提供靈活的職業發展選擇，為金融科技人才建立專業序列與管理序列并行的“雙通道”發展模式；增進不同管理模式下的人才交流合作機制，以技術能力發展為核心，培養業務、技術、數據的復合型人才。

在人才留任方面，企業應完善金融科技條線薪酬制度和福利保障制度，做好人才生活保障工作；在科技創新和科技人員經費投入方面，給予穩定、合理的費用支持，鼓勵人才創新；加強企業文化價值觀的宣貫和落實工作，增強人才對企業的歸屬感和認同感。